Echipa ta comunică,
dar nu se înțelege?
Oamenii care știu să comunică, să ceară, să limiteze, să regleze tensiunile... lucrează mai bine împreună.
Ce recunoști în echipa ta?
Tensiuni nespuse în echipă
Oamenii se evită, nu-și spun ce simt cu adevărat, apar conflicte subtile sau explozive.
Colaborare slabă între departamente
Fiecare lucrează în bula lui, comunicarea între echipe e formală sau inexistentă.
Ședințe disfuncționale
Întâlniri lungi, neproductive, unde unii vorbesc mult și alții tac, fără claritate reală.
Lipsă de feedback sănătos
Feedbackul e vag, evitat sau dat agresiv. Oamenii nu știu să spună ce au nevoie.
Burnout și oboseală relațională
Oamenii sunt obosiți de relații, de a "gestiona" emoții, de neînțelegeri cronice.
Cultura „nu spun ce simt"
Emoțiile sunt considerate „problematice". Se preferă să fie toate „OK" în aparență.
Comunicare Relațională & Dinamică
pentru Organizații
Lucrez cu echipe care vor să treacă de la comunicare formală sau disfuncțională la comunicare reală, clară și asum Facilitez procese care aduc claritate, limite sănătoase și coeziune.
De ce lucrez cu organizații
Sunt trainer, consultant și facilitator cu peste 10 ani de experiență în lucrul cu echipe și organizații.
Cred că organizațiile sunt sisteme vii, iar comunicarea reală — nu cea formală, ci cea care permite oamenilor să fie autentici, să ceară, să spună nu, să regleze tensiuni — este fundamentul oricărei colaborări sănătoase.
Lucrez cu Metoda ESPERE® (comunicare relațională), psihodramă (explorare prin acțiune și rol) și metode experiențiale care fac ca procesele să fie interactive, vii și aplicabile imediat.
Nu fac teoria. Fac intervenții practice, exerciții concrete și procese care rămân în cultura echipei.
Ce se întâmplă când lucrăm împreună
Comunicare reală și fluxuri clare
Oamenii învață să ceară, să spună nu, să comunice nevoi și limite fără agresivitate.
Reducerea tensiunilor și conflictelor
Se reglează tensiunile cronice, se spun lucrurile nesăn prea târziu.
Echipe care știu să se asculte
Ascultarea devine o practică. Feedback-ul devine sănătos și integrat.
Lideri care înțeleg impactul relațional
Managerii și liderii învață să conducă nu doar procese, ci și relații vii.
Formate de lucru
Sesiuni scurte: "Pastile de comunicare"
45-90 minute • Online sau fizic
Intervenții scurte, focusate pe o temă specifică: feedback sănătos, limitări clare, cum să cerem, cum să spunem nu. Ideal pentru echipe care vor să înceapă ușor.
Workshopuri de o zi
6-8 ore • Fizic sau online
Proces mai profund pe teme precum: comunicare relațională în echipă, reducerea tensiunilor, dinamici de grup, roluri și responsabilități. Experiențial și interactiv.
Programe de 3-6 luni
Întâlniri lunare sau bi-lunare • Format mixt
Transformare susținută pentru echipe care vor să integreze o cultură de comunicare clară. Include sesiuni de grup, coaching pentru lideri și follow-up continuu.
Teambuilding relațional
1-2 zile • Outdoor sau indoor
Nu activități superficiale, ci experiențe care construiesc încredere, colaborare și comunicare autentică. Exerciții de psihodramă, lucru cu roluri, procese de grup.
Sesiuni 1-la-1 pentru manageri și lideri
Online sau Brașov
Consiliere individuală pentru lideri care vor să-și înțeleagă mai bine impactul relațional, să gestioneze conflicte, să comunice clar și să creeze echipe sănătoase.
"Oamenii care știu să comunice, să ceară, să limiteze, să regleze tensiunile... lucrează mai bine."
Transformarea nu se întâmplă prin teorii. Se întâmplă prin practică, claritate și curaj relațional.
Hai să vorbim despre echipa ta
Scrie-mi pe WhatsApp sau completează formularul de mai jos.
Îți voi răspunde în maxim 48 de ore.
Mulțumesc!
Am primit mesajul tău și îți voi răspunde în maxim 48 de ore.